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| 16일 정부세종컨벤션센터에서 열린 중증장애인 공무원 소통 간담회에 참석해 발언 중인 김판석(왼쪽 두 번째) 인사혁신처장. (사진제공=인사혁신처) |
5월부터 장애인공무원을 대상으로 인사관리 실태 및 인식조사를 전면적으로 실시된다.
이번 조사는 지난 16일 열린 '인사혁신처장과 중증장애인 공무원의 소통 간담회'에서 제기된 건의사항에 대한 후속조치 일환이다.
이날 간담회에서는 승진과 보직관리에 대한 건의사항이 많이 나왔다.
특히 장애에 대한 편견으로 승진 소요기간도 오래 걸리는 점과 승진 후 일정 기간 소속기관에 근무하는 관행이 있는데, 장애인공무원의 경우, 치료 등으로 형편 상 거주지를 옮길 수 없어 사실상 승진기회를 포기하는 경우가 많다는 점 등 불만이 가장 큰 것으로 드러났다.
이에 따라 인사혁신처는 장애인공무원의 인사관리상 차별과 불이익을 해소하기 위해 전 부처 대상 장애인공무원 인사관리 실태 및 인식조사를 실시하기로 했다.
그 결과를 바탕으로 관계기관 등과 적극 협조해 올 하반기부터 관련 제도 개선을 추진하겠다는 방침이다.
김판석 인사혁신처장은 "장애인공무원들이 겪어온 다양한 애로사항에 깊게 공감했다"며, "그간의 장애인 인사정책이 채용 확대 등 양적 측면에 치우쳐왔다면, 이제는 방향을 전환할 때"라고 말했다.
이어 "보직관리, 승진, 교육훈련 등 인사관리 전반에 있어 장애에 대한 편견과 차별이 해소되고, 실질적 평등이 이루어질 수 있도록 정책이 질적으로 개선, 발전되어야 한다고 생각한다"며 "불편사항이 하루라도 빨리 해소될 수 있도록 관련 기관 등과 적극적으로 협조해 조치하도록 하겠다"고 약속했다.
또 "나아가 장애인과 비장애인 간 차별 없는 포용적 공직문화 조성을 위해 지속적으로 노력 하겠다"고 덧붙였다.
한편, 간담회에서 제기된 주요 건의사항은 △장애인공무원 인사관리상 불이익·차별 해소 △보직 부여 전 기본교육 강화 △장애를 고려한 성과평가 등 기준 마련 △장애특성에 적합한 직무 개발 및 보직배치 △세종청사 내 장애인 편의시설 등 개선 △근로지원사업 제도 개선 등이다.
[뉴스렙=정요한 기자]
